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      2020年洛陽職業技術學院招才引智工作實施方案

      發布時間:2020-09-19 11:12:13 來源:事業單位招聘網

        事業單位招聘考試網2020年09月19日訊:為進一步提升洛陽職業技術學院的辦學水平,加強師資隊伍建設,按照《中共洛陽市委組織部、中共洛陽市委機構編制委員會辦公室、洛陽市人力資源和社會保障局關于做好2020年洛陽市市直事業單位招才引智工作有關問題的通知》(洛人社〔2020〕46號)要求和洛陽市招才引智工作相關規定,學院決定面向社會公開招聘高層次人才40人,現制定實施方案如下:

        一、學院簡介

        洛陽職業技術學院是洛陽市政府舉辦和管理的唯一一所公辦全日制普通高等職業院校。主校區位于洛陽市伊濱區科技大道6號,另有高新、西工、瀍河等校區,占地2800畝。學院目前是河南省“雙高”校建設單位、河南省優質高等職業院校、河南省文明學校、河南省衛生教育工作先進單位,河南省職業教育特色院校,國家職業技能鑒定機構,國家自然科學基金依托單位。

        學院師資力量雄厚,辦學條件優越。堅持引培并舉強師資,現有教職員工900余人,專任教師769人,碩士以上學歷教師290人,享受國務院特殊津貼1人,國家級非物質文化遺產代表性傳承人1人,省級非物質文化遺產代表性傳承人1人,河洛大工匠1人,河南省職業教育專家2人,河南省教育廳學術技術帶頭人、洛陽市優秀專家、洛陽市優秀青年科技專家40余人。館藏圖書116.49萬冊,教學儀器設備價值1.6億元,校外實習實訓基地144個,各類實驗實訓儀器1.4萬多臺。目前在校生近16000人。

        現設有14個教學院部和1個繼續教育培訓中心(國際教育中心),開設有醫藥衛生、裝備制造、財經商貿、文化藝術等11大類54個專科專業,努力打造醫養結合高端養老、智能裝備制造、文旅融合發展三個高水平專業群,同時培育考古勘探與文物修復、電子商務與現代物流、信息技術與人工智能、戲曲文化藝術、數字化建造與裝配式建筑等5個高水平專業群,打造洛陽職教品牌。

        學院擁有直屬附屬醫院1個,教學附屬醫院2個。洛陽職業技術學院第一附屬醫院(洛陽市第三人民醫院)前身是洛陽鐵路中心醫院,始建于1915年,目前醫院已發展為集醫、教、研、預防、康復、急救為一體的公立三級綜合醫院,現開放床位720張,設有26個臨床專業科室、9個醫技科室、1個健康體檢中心、1所眼科醫院(國家衛健委中華健康快車白內障治療中心、全國首批糖尿病視網膜病變篩查防治中心)等部門。醫院已形成了眼科、心血管內科市級重點專科,腫瘤內科市級特色專科,康復醫學科、神經外科、骨外科等多個專科蓬勃發展的深受百姓信賴的暖心醫院。

        二、招才引智工作組織領導

        學院成立以院長為組長,主管人事、學生的院領導為副組長,人事、學生等部門負責人組成的招才引智工作領導小組。領導小組下設辦公室,由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

        附屬醫院成立以醫院黨委書記、院長為組長,副院長及主管人事的院領導為副組長,黨委辦公室、醫院辦公室、人力資源部、監察室、醫務部負責人組成的招才引智工作領導小組,領導小組下設辦公室,由人力資源部負責人擔任辦公室主任,人力資源部負責附屬醫院招才引智工作的組織、協調工作。

        三、引進職位、專業及計劃

        1.職位:教師職位20名、附屬醫院職位20名。

        2.詳見《2020年洛陽職業技術學院招才引智職位表》(附件1)、《2020年洛陽職業技術學院附屬醫院招才引智職位表》(附件2)。

        四、招聘條件及人才類別

        (一)應聘人員應具備的基本條件

        1.具有中華人民共和國國籍;

        2.擁護中華人民共和國憲法,遵紀守法;

        3.擁護中國共產黨的領導,政治立場堅定,具有良好的思想品德和職業道德,能勝任本職工作;

        4.具有正常履行職責的身體條件;

        5.符合各崗位報名的學歷、專業、年齡、任職資格等條件要求。

        (二)人才類別和年齡要求

        1.具有正高級職稱人員,不大于50周歲(1969年9月30日以后出生);2.具有副高級職稱人員,不大于45周歲(1974年9月30日以后出生);3.具有博士研究生學歷人員,不大于45周歲(1974年9月30日以后出生);4.具有碩士研究生學歷人員,不大于35周歲(1984年9月30日以后出生);5.崗位所需的專業、學歷等要求詳見附件1和附件2。

        (三)有下列情形之一者不得應聘:

        1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員;

        2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

        3.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

        4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;

        5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

        五、招聘工作程序

        (一)公布招聘信息

        本次招才引智方案在中國河南招才引智創新發展大會官網(http://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、洛陽市人力資源和社會保障局官網、洛陽職業技術學院官網(http://www.lypt.edu.cn/)、洛陽職業技術學院附屬醫院官網(http://www.lyhospital.com/)同時發布。

        (二)報名

        登錄中國河南招才引智創新發展大會官網(http://www.zghnrc.gov.cn/index.html)首頁,進入網絡專題活動專欄,點擊洛陽市事業單位招才引智專區,點擊《2020年洛陽職業技術學院招才引智工作實施方案》,選擇符合要求的崗位投遞簡歷,簡歷應包含具備崗位設置條件的相關材料。

        報名起止時間:2020年9月23日上午9:00—2020年11月30日下午5:00。

        (三)資格審查

        由學院招才引智工作領導小組辦公室和附屬醫院招才引智工作領導小組辦公室對報名人員組織進行,接受學院紀檢監察部門監督。

        擬聘崗位要求為碩士研究生及以上學歷的,通過資格審查的報名人數與擬招聘人數的比例應不低于3:1,達不到規定比例的職位,相應核減招聘計劃,核減后仍達不到規定比例的,取消該職位招聘計劃。招聘職位被取消的,報考者可在規定的時間內重新選報其他職位。

        擬聘崗位要求為博士學歷或副高級及以上職稱的,不受報名人數與擬聘人數比例限制。

        資格審查貫穿招聘全過程,報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,一經發現不符合條件、弄虛作假或違反相關規定的,將取消其考試、聘用資格,由此產生的一切后果由個人承擔。

        資格審查結果將在洛陽職業技術學院官網和洛陽職業技術學院附屬醫院官網予以公示。

        (四)考試方式

        1.擬聘崗位要求為碩士研究生及以上學歷的人員采取以下方式進行考試:

        考試包括筆試、面試,由洛陽職業技術學院附屬醫院組織實施。將在附屬醫院官網公布考試相關信息,招聘工作具體事宜請應聘人員隨時關注醫院網站(由于本人不及時閱讀相關信息,后果自負)。

        (1)筆試

        筆試內容為應聘崗位所需的專業基礎知識。筆試滿分為100分,以閉卷方式進行,筆試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試輔導培訓班。筆試時間、地點請及時關注洛陽職業技術學院附屬醫院官網,筆試時請攜帶有效身份證。

        筆試成績及排名在筆試結束后一周內,在洛陽職業技術學院附屬醫院官網上公布。

        (2)面試資格確認

        根據筆試成績,按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定面試資格確認人員。比例內末位成績相同者,均進入面試資格確認階段。

        面試資格確認需提供以下材料的原件及復印件:

        ①有效身份證;

        ②第一學歷畢業證(如有學位證應提供學位證)和研究生階段畢業證、學位證;

        ③第一學歷和研究生階段學歷證書電子注冊備案表(學信網查詢,非學籍在線驗證報告)。國外高校畢業生需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷、學位認證書;

        ④在職人員需提供原單位同意報考的證明材料。

        因考生自動放棄面試資格確認或面試資格確認不合格形成的面試資格空缺,按筆試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。若按照筆試成績高低進入面試環節的人數小于聘用計劃比例時,筆試通過人員全部進入面試。

        (3)面試

        采取結構化面試的方式進行,面試分數為100分。面試時間每人不超過15分鐘。面試內容包括專業基本知識、基本技能、個人綜合能力測試等,主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質。面試成績須達到80分及以上,方可進入體檢和考察。

        (4)公布考試總成績

        考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試的具體時間及地點請關注附屬醫院官方網站上的通知。考試總成績將在附屬醫院官方網站公布。

        若總成績相同時,依次按筆試成績、面試成績從高分到低分確定排名。

        面試當天未到場者不得進入體檢和考察環節。

        2.擬聘崗位要求為副高級及以上職稱人員或博士研究生人員采取直接面試的方式進行:

        (1)面試組織

        學院各二級教學單位成立面試工作小組,組長由二級教學單位負責人擔任,面試組成員一般由5-7人組成。學院招才引智工作領導小組辦公室派人參與具體面試工作。

        (2)面試內容

        面試滿分為100分,其中試講占80分,答辯占20分。

        ①試講

        課程試講。采用板書形式,根據所應聘職位的專業課程內容,學院指定3個題目,應聘人員面試當天從中隨機抽選1個題目試講,備課20分鐘,試講15分鐘。試講主要對面試人員專業理論功底、專題設計、講課思路、語言表達、教師氣質、板書等要素進行測試。

        ②答辯

        答辯題目由面試工作小組在應聘者試講后隨機提問。答辯主要對應聘人員的綜合能力、應變能力、崗位匹配能力、溝通協調能力等要素進行測試。時間5分鐘。

        (3)面試成績

        面試工作小組成員經充分醞釀、現場在測評表上打分。

        每個職位考生面試成績須達到80分及以上,方可進入體檢和考察;面試當天未到場者不得進入體檢和考察環節。

        按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢考察人選,末位面試成績相同者增加一次答辯環節。

        (五)體檢

        體檢工作由洛陽職業技術學院和洛陽職業技術學院附屬醫院分別組織實施。學院和附屬醫院分別根據面試成績(學院)和總成績(附屬醫院)從高分到低分的順序,按擬招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺,可從報考的同一職位并參加考試的人員中,按成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

        體檢標準及項目,洛陽職業技術學院附屬醫院參照公務員錄用體檢的有關規定進行;洛陽職業技術學院除參照上述規定外還應參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)進行,體檢費用由考生自理。

        體檢不合格者不得進入考察環節。

        (六)考察

        考察工作由學院和附屬醫院分別組織實施組織。對體檢合格人員按擬聘用計劃1:1的比例進行考察,重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。

        考察合格后因考生自動放棄聘用或考察不合格形成的職位空缺,可從參加考試的人員中,按考試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

        考察合格人員若與其他單位簽有勞動合同或就業協議的,需在考察期結束前由本人負責予以解除,并提供相關手續。如不能在規定時間內解除的,視為個人自動放棄聘用資格。

        (七)公示和聘用

        根據考試、體檢、考察結果,等額確定擬聘用人員,并在學院官網和附屬醫院官網進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者,即確定為擬引進人員,按照招才引智相關程序進行聘用。

        六、疫情防控

        按照常態化疫情防控要求,考生要嚴格遵守國家疫情防控有關規定,在招聘相應環節應接受健康碼查驗及體溫測量,健康碼為“綠碼”及體溫測量合格的方可進入該環節。對于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的,需要提供7天內核酸檢測陰性證明,并由駐點醫護人員現場研判后,決定是否進入該環節。考生在相應環節要服從現場管理,按照要求佩戴口罩,注意保持距離,做好防范工作。

        七、紀律與監督

        本次招聘,凡在規定時間內,未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等環節的,均視為自動放棄資格。招聘工作全過程接受學院和附屬醫院紀檢監察部門監督,對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假、在招聘過程中違反有關規定者,一經查實,將取消其聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應的紀律處分。

        本方案解釋權歸洛陽職業技術學院招才引智工作領導小組辦公室。

        學院咨詢電話:0379-62233835

        監督電話:0379-62230272

        附屬醫院咨詢電話:0379-62723427

        監督電話:0379-62723057

        附件:1.2020年洛陽職業技術學院招才引智職位表

        2.2020年洛陽職業技術學院附屬醫院招才引智職位表

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